On attend souvent du manager de transition qu’il éteigne l’incendie.
Mais son rôle ne devrait-il pas être de bâtir quelque chose de durable ?
- Une transition réussie ne se mesure pas seulement à la résolution des problèmes immédiats, mais à ce qui reste après son départ.
- Comment assurer une transformation qui tienne dans le temps ?
Et si vous faisiez appel à un manager Ingaged pour vous accompagner ?
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