Pourquoi les salariés quittent leur entreprise ?

Selon une étude de l’INSEE, publiée il y a quelques jours, en 2023, 18,3 % des salariés du secteur privé de 2022 ont quitté leur employeur.

La tendance a une plus grande mobilité professionnelle, déjà observée en 2022, semble confirmer l’hypothèse d’un changement de comportement pérenne des salariés.

Elle correspond surtout à des changements d’entreprise au sein du secteur privé plus fréquents. En particulier, les changements de secteur d’activité ou de profession sont en hausse.

Il y a des disparités selon :

• la catégorie socioprofessionnelle : Les cadres, les professions intermédiaires et les employés quittent davantage leur entreprise que les ouvriers.
• l’âge : Les salariés entre 30 et 49 ans sont ceux dont la mobilité a le plus augmenté entre 2017 et 2022.

Alors quelles sont les motivations des salariés qui changent d’employeur ?

Ce sont d’abord les conditions de travail (26,3 %) et les revenus (26,3 %) qui expliquent les changements d’employeur.

Viennent ensuite la volonté de changer de métier, de secteur ou d’employeur (13,9 %) et le souhait de trouver un emploi jugé plus intéressant (13,2 %).

On le voit, au-delà des explications sur la motivation, le sens, …, les raisons de changer d’entreprise restent liées principalement aux conditions de travail et à la rémunération. Sur ce point, on peut noter que changer d’employeur permet dans 30 % des cas d’augmenter son temps de travail, et donc sa rémunération. 

[1] Les Echos

[2] Quelles sont les motivations des changements d’employeur (…) ?, INSEE

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Selon l’OCDE, la quantité d’heures travaillées en France reste inférieure à l’ensemble des pays de l’OCDE, malgré une progression de 47 heures depuis 2017. En 2023, elle était de 664 heures travaillées par habitant, contre une moyenne européenne de 770 heures, soit un écart de 16%.

Un Espagnol a, lui, fait 715 heures, un Allemand 729 et un Italien 767. Les Portugais ont assuré en moyenne 803 heures. Et les Luxembourgeois ont effectué 1 114 heures travaillées par habitant. De leur côté, les Américains travaillent en moyenne 835 heures et les Britanniques 738 heures.

Ces données reflètent « l’intensité du travail que peut fournir le pays ainsi que sa capacité à maintenir ou à mettre en emploi ses jeunes, ses seniors et ses moins qualifiés ».

De plus, la durée hebdomadaire d’un salarié à temps complet est aussi moindre en France qu’ailleurs. En 2023, elle était de 38,7 heures par semaine, contre 39,2 heures en Allemagne et 41,2 heures aux Etats-Unis.

L’écart se creuse encore lorsqu’on regarde la durée annuelle. Dans une étude récente, Rexecode a montré qu’en 2022, la durée effective annuelle moyenne d’un salarié à temps complet se situait à 1 668 heures en France, contre une moyenne européenne de 1 792 heures et 1 790 heures en Allemagne, ce qui représente un écart de près de 3 semaines de travail.

On retrouve donc les sujets déjà évoqués : taux d’emploi inférieur des jeunes, des seniors, et des moins qualifiés, productivité du travail en baisse, …

Or, en parallèle, une étude de l’INSEE, sur les salariés de 24 à 62 ans entre 2011-2019, montre aussi que la pauvreté laborieuse est avant tout une question de quantité de travail, plus que de rémunération horaire. En 2019, la moitié des salariés à bas revenus salariaux ont travaillé moins de 755 heures.

Et, parmi celles et ceux, 1 sur 10, qui sont sortis durablement des bas revenus salariaux, c’est l’augmentation du volume d’heures travaillées qui a le plus joué, plus que celle du salaire horaire.

[1] Les Echos

[2] Les Echos

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