Pourquoi les salariés quittent leur entreprise ?

Selon une étude de l’INSEE, publiée il y a quelques jours, en 2023, 18,3 % des salariés du secteur privé de 2022 ont quitté leur employeur.

La tendance a une plus grande mobilité professionnelle, déjà observée en 2022, semble confirmer l’hypothèse d’un changement de comportement pérenne des salariés.

Elle correspond surtout à des changements d’entreprise au sein du secteur privé plus fréquents. En particulier, les changements de secteur d’activité ou de profession sont en hausse.

Il y a des disparités selon :

• la catégorie socioprofessionnelle : Les cadres, les professions intermédiaires et les employés quittent davantage leur entreprise que les ouvriers.
• l’âge : Les salariés entre 30 et 49 ans sont ceux dont la mobilité a le plus augmenté entre 2017 et 2022.

Alors quelles sont les motivations des salariés qui changent d’employeur ?

Ce sont d’abord les conditions de travail (26,3 %) et les revenus (26,3 %) qui expliquent les changements d’employeur.

Viennent ensuite la volonté de changer de métier, de secteur ou d’employeur (13,9 %) et le souhait de trouver un emploi jugé plus intéressant (13,2 %).

On le voit, au-delà des explications sur la motivation, le sens, …, les raisons de changer d’entreprise restent liées principalement aux conditions de travail et à la rémunération. Sur ce point, on peut noter que changer d’employeur permet dans 30 % des cas d’augmenter son temps de travail, et donc sa rémunération. 

[1] Les Echos

[2] Quelles sont les motivations des changements d’employeur (…) ?, INSEE

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